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          2005-09-11

          高歌猛進新壯舉——金正大公司加快發(fā)展紀實(上篇)

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               進入山東省臨沭縣,人們驚嘆復合肥產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展,全縣33家復合肥企業(yè)鑄起了全國最大的復合肥生產(chǎn)基地。如果把這個生產(chǎn)基地看作是大花園,那么山東金正大生態(tài)工程股份有限公司則是一朵芳香四溢的奇葩。
          在金正大工業(yè)園,這個花園式的工廠看不出什么特別之處??伤拖裼衅嬲忻钚g一樣,業(yè)績斐然,青云直上。

               自1997年成立以來,該公司產(chǎn)量、銷量、銷售收入、利稅等主要經(jīng)濟指標連年實現(xiàn)大幅度增長。短短7年間,年生產(chǎn)能力達到80萬噸,成為臨沭縣復合肥行業(yè)乃至全國復合肥行業(yè)的“排頭兵”。

               如同每一個具有相當規(guī)模的企業(yè)一樣,該公司有著自己的宏偉藍圖:做中國復合肥行業(yè)的“龍頭”。他們認識到,要實現(xiàn)這一目標,必須有駕馭市場的“殺手锏”。2002年,該公司被命名為“山東省高新技術企業(yè)”。由此,可從中發(fā)現(xiàn)該公司迅速崛起的奧秘。

               要做大做強主導產(chǎn)業(yè),高新技術是提高企業(yè)核心競爭力的“助推器”。為此,在建廠不久,該公司就堅定不移地選擇了依靠高科技加快企業(yè)發(fā)展的道路。在山東省農(nóng)科院的幫助下,該公司建起了設備一流、化驗手段齊全的產(chǎn)品開發(fā)中心,為產(chǎn)品技術含量足、有旺盛的生命力提供了強有力的保證。同時,該公司不惜資金聘請清華大學、中國農(nóng)業(yè)大學、中國農(nóng)科院等高校的8名博士、博士后為公司的高級顧問,參與產(chǎn)品開發(fā)和技術指導。

               該公司深諳產(chǎn)品創(chuàng)新得發(fā)展的道理,并將創(chuàng)新與科技緊密地聯(lián)系在一起。該公司的一名營銷員記得在銷售點上,一名農(nóng)民面對琳瑯滿目的金正大系列產(chǎn)品,問起營銷員:“給玉米追肥用‘智能玉米追施一炮轟’好,還是‘高鋅玉米肥’好?!痹摴镜漠a(chǎn)品多的讓農(nóng)民更有挑選余地了,僅僅7年間,就達到200多個品種,有3個為國家級新產(chǎn)品,有20個填補國家空白和省內(nèi)空白。

               堅持“以技術的制高點搶占市場的制高點”的方針,使該公司生產(chǎn)技術在行業(yè)中也處于優(yōu)勢地位。去年3月,該公司投資5000萬元建設了全自動電腦配料,年產(chǎn)10萬噸硫酸鉀復合肥生產(chǎn)線。隨即,又投資6000萬元興建了全國最大的生物有機肥工程,應用復合菌種技術,年可生產(chǎn)高效生物有機肥20萬噸。目前,這兩個項目均已正常生產(chǎn)。中國磷復肥協(xié)會的一位負責人在看完這兩個項目后嘖嘖稱贊:“沒想到在沂蒙山區(qū)能看到么好的項目,你們的膽識令人佩服!”

               生產(chǎn)設備科技化孕育了產(chǎn)品的先無質(zhì)量,加之推行了ISO9000質(zhì)量體系,實現(xiàn)了科技“搶灘”的勝利。該公司主導產(chǎn)品“金大地”牌復合肥被評為“山東名牌產(chǎn)品”,“沃夫特”牌復合肥榮獲“山東免檢產(chǎn)品”稱號。
          然而,該公司以科技保質(zhì)量的舉動并非一日之功。早在企業(yè)成立伊始,該公司深信依托科技創(chuàng)新,自己的品牌一定能成為中國綠色肥料的領導品牌。1997年,該公司與山東省農(nóng)科院土肥所聯(lián)合完成了《山東省土壤鈣鎂硫含量分布、對果菜品質(zhì)影響及合理施用技術研究》和《山東省主要耕作土壤肥力基礎及糧食高產(chǎn)需肥規(guī)律與配套施肥技術研究》兩項具有國際先進水平的科研課題。并在全省范圍內(nèi)采集了136個縣市的1105個土樣進行系統(tǒng)研究,編制出了百萬分之一的土壤交換性鈣、鎂、硫的含量圖。這一國內(nèi)首創(chuàng),填補了中量元素調(diào)查與制圖的空白。據(jù)此,適用于果、蔬、花卉、草藥及農(nóng)作物的中素肥料在該公司誕生。它不僅適用山東境內(nèi),還適用江蘇、安徽、河南、河北等省。

               得人才者得天下。該公司科技創(chuàng)新工作之所以讓人刮目相看,與他們培養(yǎng)、引進人才,重視使用人才是分不開的。該公司樹立“不求所有,但求所用”的人才觀,采用調(diào)動、兼職、技術合作、技術顧問等形式,多渠道引進所需的人才和智力。目前,該公司已儲備人才近600人,其中各類專業(yè)人才300多人。通過化工部等引智平臺,該公司聘請俄羅斯沃夫特博士、美國奧諾嘉爾吉博士擔任技術顧問。對于做出突出貢獻的人才,該公司隨時予以提拔,破格使用,讓他們主持一方工作,充分施展個人抱負。問起他們在該公司工作的感受時,他們說:“在這里有施展才華的舞臺,有實現(xiàn)自身價值的成就感,有企業(yè)認可的歸屬感。我們工作非常舒心,渾身有使不完的勁?!?/P>

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