2005年9月10日—16日，北京公司首次招聘面試工作順利結(jié)束。
為盡快完成北京公司籌建工作，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)正常開展，公司從8月下旬起在智聯(lián)招聘和中華英才網(wǎng)站發(fā)布了招聘廣告，面向社會(huì)公開招聘辦公室、國(guó)際貿(mào)易、營(yíng)銷、人力資源、證券、會(huì)計(jì)、研發(fā)等中高層職位30多個(gè)，共收到應(yīng)聘簡(jiǎn)歷1000余份。經(jīng)過(guò)篩選最終確定70余人入圍參加面試。
為提高面試質(zhì)量，公司還聘請(qǐng)專家一道組成面試組，擬訂了詳細(xì)的面試方案：對(duì)應(yīng)聘人員通知、接待、填寫報(bào)名表格、面試、專業(yè)測(cè)試等環(huán)節(jié)注意事項(xiàng)都做了明確具體的安排。面試組還在面試現(xiàn)場(chǎng)布置了視頻傳輸裝置，千里之外的的公司領(lǐng)導(dǎo)可以清晰的觀看面試全過(guò)程，可以隨時(shí)和面試組進(jìn)行意見溝通，確定面試結(jié)果。
歷經(jīng)初試、復(fù)試，公司對(duì)應(yīng)聘者的外貌氣質(zhì)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、與崗位匹配性、對(duì)公司要求的合理性等方面素質(zhì)進(jìn)行了綜合測(cè)評(píng)并與部分人員達(dá)成合作意向。部分應(yīng)聘者近日將到公司實(shí)地參觀考察，最終確定合作事宜。