2月12日，公司在商貿(mào)公司三樓會議室舉行生產(chǎn)管理、行政后勤崗位競聘上崗動員會，公司高管及副科級以上干部共計130余人參加會議。

公司黨委書記張曉義首先傳達了公司開展2006年度評先樹優(yōu)的文件，要求各部門要保質(zhì)保量的完成先進單位、班組及個人的推薦評選。張總并對春節(jié)期間及正月公司開展的慶?；顒舆M行了安排部署，公司將在節(jié)后組織舞龍表演、在正月十五和正月三十進行煙花燃放。

總經(jīng)理助理、戰(zhàn)略與投資中心總監(jiān)陳宏坤介紹了公司合資、上市工作進度、對外宣傳口徑進行了通報，對2007年組織機構(gòu)調(diào)整及長期激勵（草案）進行了說明。

公司常務(wù)副總解玉洪對生產(chǎn)管理、行政后勤崗位競聘上崗工作進行了動員，競聘上崗工作貫徹“能者上，平者讓，庸者下”的原則，在人事制度中引入競爭機制，解總還對競聘上崗工作提出具體要求。

最后，公司董事長萬總做重要講話。在講話中，萬總對公司2006年經(jīng)營業(yè)績進行了通報，對引進外資、股票上市、新的生產(chǎn)基地建設(shè)等2007重點工作進行了部署。萬總還對競聘上崗的意義進行了闡述，分析了公司干部隊伍現(xiàn)狀，要求轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源觀念特別是要樹立大人力資源的意識。

萬總特別強調(diào)，人力資源工作不光是人力資源部的事情，各部門領(lǐng)導(dǎo)是本部門人力資源工作的第一責(zé)任人，在推薦、選拔、培養(yǎng)、使用人員上責(zé)無旁貸。