感受企業(yè)文化：一種“家”的感覺

　　7月21日下午3點半，我們乘坐大巴車來到了金正大，旨在讓與會代表實地感受其企業(yè)文化。還未進園區(qū)，先看見了廠區(qū)建筑上的金正大logo。一位參觀者指著logo說：“你們看，我們到金正大了?！?白色的墻壁配上紅色主調(diào)的logo和宣傳資料上的色調(diào)完全一致，因此通過這樣一個簡單的細節(jié)，不用導游，一眼就可以辨識這里就是金正大。

　　感受一：規(guī)范

　　剛進金正大廠區(qū)，便有一位戴著耳麥的講解員走上車來。隨著大巴車在廠區(qū)行進，這位講解員詳細講解廠區(qū)的情況。據(jù)了解，金正大公司專門聘請了專業(yè)的講解員來負責給參觀代表講解公司情況。在廠區(qū)，記者看到整個廠區(qū)干干凈凈，倉庫里的貨物碼放得整整齊齊，員工也是統(tǒng)一著裝，連公司管理層也不例外。各司其職、職責分明、秩序井然、規(guī)范是參觀代表共同的感受。

　　感受二：幸福

　　在生活區(qū)，記者看到除了室外的籃球場外，還有室內(nèi)鍛煉項目，跑步機、腳踏車等健身器材一應俱全，瑜伽室環(huán)境舒適，此外在健身中心還配有閱覽室。記者想這樣一個專業(yè)的健身中心，收費一定不菲，但答案卻出乎意料，金正大員工告訴記者，在這里辦一張年卡只需要50元。與會代表走進員工食堂，這里不僅干凈，而且溫馨。員工住宿是賓館式的，職工每月只需象征性地交納75元。金正大不僅關(guān)心員工的生活還關(guān)心員工父母的生活。金正大員工每年有13個月的工資，金正大公司把員工工資分成兩個部分，其中12個月的工資發(fā)放給員工本人，另外一個月工資發(fā)放給員工的父母，這被金正大人稱為親情工資。

　　感受三：“回家”

　　對一些“不速之客”，金正大也力爭讓每一個人感受到家的溫暖。本次文化論壇的代表在參觀金正大的過程中就感同身受。代表們在生活區(qū)可以隨意散步，也可以到健身中心自由鍛煉，也可以到接待中心休息喝茶，有一種賓至如歸的感覺。從飲食起居，金正大營造了溫馨的“家”的氛圍，這或許是許多金正大人幸福感和自豪感的來源吧。

　　金正大建有自己的接待中心，在這里房間和賓館一樣干凈整潔，除了給客人配備水果外，還在枕頭上放一個小卡片，寫上歡迎入住之類的詞語。不僅如此，房間里還會配上未拆封的指甲刀供客人使用。能如此在細節(jié)上下功夫也體現(xiàn)了金正大以人為本的企業(yè)文化。

　　感受四：學習

　　從廠區(qū)到國家緩控釋肥研發(fā)中心、溫室大棚，再到辦公大樓展廳、活動中心，與會代表們不時拿起相機、攝像機在拍攝，有的不時拿筆記著點什么，有的把《魅力金正大》企業(yè)文化系列叢書、企業(yè)社會責任報告準備帶回去， 有的不時在跟金正大工作人員交流著……四川農(nóng)資集團副總裁王勇細心聽，認真拍，他高興地對金正大公司副總裁陳宏坤說：“今天收獲很大，我都記錄下來了，我們正在開展一系列企業(yè)文化的建設(shè)工作，回去要好好消化學習你們的經(jīng)驗?！?/P>

　　我們常說農(nóng)資企業(yè)得有一點文化，從金正大的發(fā)展來看，文化確實對一個企業(yè)十分有必要。有了這些文化體系的建立，金正大員工的工作由養(yǎng)家糊口的無奈變成了自覺向上的奮斗，生活變得有了意義、有了盼頭?；蛟S大多數(shù)人終其一生都將從事最平凡的工作，如果我們的農(nóng)資企業(yè)能營造積極的文化氛圍，給平凡的工作注入“活力”，這不僅有利于員工也將讓企業(yè)健康發(fā)展。

　　來源：《中國農(nóng)資》周報第8版 作者：崔海濤 日期：2013年7月26日